作為首都國企和中醫藥行業(yè)老字號品牌，同仁堂科技公司堅持強“根”筑“魂”，大力推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互融互促，將黨建“軟實(shí)力”變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的“硬支撐”，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

夯實(shí)黨建基石，打造特色品牌

       同仁堂科技公司全面落實(shí)“ 黨建入章”，修訂完善了“ 三重一大”決策制度，把黨的建設融入公司治理各環(huán)節，基層單位實(shí)現了黨建工作全覆蓋，37 個(gè)基層黨組織運行全面規范化。黨員作表率，支部是堡壘，為公司發(fā)展提供了原動(dòng)力。

       2017 年、2020 年，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，公司相繼召開(kāi)第一次、第二次黨代會(huì )，謀劃改革發(fā)展方向。公司實(shí)行黨建經(jīng)營(yíng)雙考核，推動(dòng)二者深度融合，打造了“ 四帶四促”黨建創(chuàng )新文化傳承行動(dòng)、“ 三抓三保促生產(chǎn)”勞動(dòng)競賽、“ 營(yíng)銷(xiāo)戰略聯(lián)盟黨建共建” 等特色黨建品牌。

激發(fā)人才活力，匠心傳承有序

       企業(yè)發(fā)展，聚才乃長(cháng)遠之道。同仁堂科技公司不斷完善選人用人新機制，搭建了職系職級、師帶徒、首席技師工作室、非遺傳承四個(gè)梯次的人才培育平臺，不斷提升隊伍專(zhuān)業(yè)能力水平。公司現有非遺傳承人 10 人，首席技師 11 人。在職工隊伍中，本科及以上學(xué)歷占比達 47%，各類(lèi)職稱(chēng)占比 16%，35 歲及以下中青年占比 57%。

       2016 年以來(lái)，公司將傳統“ 師帶徒”轉化為一整套規范的組織制度，陸續成立了薛連貴、趙小剛、董玉振、項英福、李寧、陳曉峰、劉立春等 10 家首席技師工作室。技藝傳承范圍不僅涵蓋貴細藥材鑒別、中藥提取工藝、泛丸和蜜丸制作、阿膠制作等同仁堂傳統特色制作技藝，還延伸至現代中藥生產(chǎn)的計量、物流等領(lǐng)域，為公司發(fā)展提供人才支撐。

共同成長(cháng)奮斗，暖心回饋職工

        “三百年傳承，中醫藥典范”，凝聚著(zhù)一代又一代同仁堂人持之以恒的奮斗、智慧和汗水。奮戰指標任務(wù)、開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、提出合理化建議、獻策品牌發(fā)展……干部職工立足崗位為公司發(fā)展不遺余力。企業(yè)開(kāi)展暖心工程，廣泛成立職工之家、暖心驛站，設施一應俱全；攝影協(xié)會(huì )、乒羽協(xié)會(huì )、職工合唱團、青年籃球隊等，業(yè)余文化生活豐富；每年組織開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)，扶助困難職工。