北京同仁堂發(fā)展股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“同仁堂科技公司”)正在打造一支屬于自己的企業(yè)“教官”隊伍。

2023年7月18日，企業(yè)自主舉辦的首屆內訓師大賽圓滿(mǎn)落幕，近百名選手帶著(zhù)從實(shí)踐中篩選、經(jīng)過(guò)專(zhuān)家指導的培訓項目與課程課件返回單位，在各自的工作崗位上傳道解惑。這也是同仁堂科技公司快速提升員工能力，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基礎的有益嘗試。

01企業(yè)內訓師讓培訓更接“地氣”

企業(yè)做培訓，外面的專(zhuān)家機構有的是，為什么還要花大力氣從內部“拉”起一支內訓師隊伍?

企業(yè)相關(guān)負責人表示，和外部培訓師相比，內訓師在企業(yè)有較長(cháng)的工作年限與豐富的工作經(jīng)驗，對于企業(yè)了解和把握相對較深，知識講授與案例分析往往更接“地氣”，給出的指導意見(jiàn)和方案經(jīng)常能起到即插、即用、即見(jiàn)效的效果。更為關(guān)鍵的是，內訓師能夠根據工作變化，不斷對案例進(jìn)行完善，對傳授的經(jīng)驗進(jìn)行萃取和提升。

     “同仁堂作為制藥企業(yè)，需要經(jīng)常面對法規政策的持續變化，加之行業(yè)內的激烈競爭，企業(yè)急需一支掌握各類(lèi)經(jīng)驗和知識、能肩負起培訓和知識傳遞的責任的培訓師隊伍。”

人力部門(mén)表示，內訓師在培訓技巧、培訓風(fēng)格等方面，與有著(zhù)豐富培訓經(jīng)驗的外部培訓師相比，會(huì )有一定的差距。但這些“短板”可以通過(guò)加強對內部培訓師的選拔、培訓、考核與激勵進(jìn)行補強。

02 經(jīng)驗萃取聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)痛點(diǎn)

從6月初開(kāi)始，科技公司工會(huì )、人力資源部繼續教育辦公室開(kāi)始籌備科技公司首屆“薪火相傳”培訓師大賽，來(lái)自全系統的68名職工報名參賽。

《掌握四大關(guān)鍵點(diǎn)，讓你“丸”出高度》《狗脊“一絲不掛”兩步法》《走出你的個(gè)稅匯繳迷宮》《相色譜儀的“543”應用技巧》……68個(gè)內訓項目涵蓋了生產(chǎn)供應、質(zhì)量提升、品種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、部室內控管理等方面，全部針對的是基層實(shí)操環(huán)節遇到的難點(diǎn)、卡點(diǎn)與堵點(diǎn)。

在初賽環(huán)節，68位選手通過(guò)知識答題鞏固了對安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、企業(yè)文化、人力制度的認知；通過(guò)視頻制作形成了初步的課程內容；通過(guò)線(xiàn)下賦能營(yíng)重新梳理課程內容，形成有邏輯、有內容的課程；通過(guò)路演鍛煉演講能力，通過(guò)打分篩選出20名表現優(yōu)秀的選手進(jìn)入到?jīng)Q賽環(huán)節。

03 導師指導為課堂感染力加成

決賽開(kāi)始前，20名選手通過(guò)搶導師環(huán)節分成四個(gè)小組，打磨課程內容，進(jìn)一步提升授課能力，強化授課效果，并產(chǎn)出符合個(gè)人風(fēng)格的課程。決賽過(guò)程中，20名選手逐一上臺演講，并由北京職教協(xié)會(huì )聘請的4位評審專(zhuān)家進(jìn)行打分和點(diǎn)評，以4位評委打分取平均數決定選手排名。

       賽得認真！是所有選手呈現的一致?tīng)顟B(tài)，雖然每個(gè)人登臺的時(shí)間只有5分鐘，但理論闡釋、案例分析、知識點(diǎn)濃縮、技能竅門(mén)……一個(gè)都不少。比賽與培訓結合，也讓選手對日常工作深入“復盤(pán)”，不斷萃取經(jīng)驗，提升表達能力與授課感染力。

聽(tīng)得過(guò)癮！是臺下聽(tīng)眾的一致感受，很多人表示，之前外請老師的講座偏重于理論，在實(shí)踐層面上指導有限。而內訓師講解的案例本來(lái)針對性就強，加上導師的指點(diǎn)與后期打磨，內訓師的授課能力也有了大幅提升，知識點(diǎn)的傳遞也更有效率，很多人更是在賽后摩拳擦掌:“明年我也試試！”

最終，來(lái)自售后服務(wù)監察部的朱瑩在本次比賽中榮獲一等獎。

       物流配送中心裴錚、劉家窯分廠(chǎng)楊曉騰喜提二等獎。

科技唐山公司袁丹丹、營(yíng)銷(xiāo)分公司尚志偉、人力資源部王鈺獲得三等獎。

其余14名選手獲得優(yōu)秀獎；科技唐山公司獲得組織進(jìn)步獎；營(yíng)銷(xiāo)分公司獲得優(yōu)秀組織獎。

“薪火相傳”企業(yè)培訓師大賽，是同仁堂科技公司近年打造的培育三支人才隊伍的系列品牌活動(dòng)之一，旨在以項目課程打磨、授課技能提升為切入點(diǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各環(huán)節萃取知識，以?xún)扔枎熽犖?ldquo;點(diǎn)”的優(yōu)化，帶動(dòng)人才隊伍“面”的提升。該項賽事與2021年開(kāi)始舉辦的技控大賽以及今年年底籌備舉辦的班組長(cháng)大賽一道，成為企業(yè)教育培訓管理體系的三個(gè)支柱。未來(lái)，三項品牌活動(dòng)將圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需求穿插舉辦，持續深耕“土壤”，不斷為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。