為進(jìn)一步提高新入職員工的合規意識，增強合規理念，筑牢內控合規防火墻，促使新員工將職業(yè)操守及行為準則各項要求內化于心、外化于形、落地生根，科技公司于近日在新員工入職之際舉辦以誠信合規為主題的專(zhuān)題培訓，共計50余名新員工參與此次培訓。

合規培訓內容主要包括合規管理體系發(fā)展及現狀、合規典型案例分析、科技公司誠信合規制度及合規管理體系建設目標四部分內容。將合規的基礎概念與典型案例相結合，對公司業(yè)務(wù)涉及重點(diǎn)風(fēng)險點(diǎn)及員工行為易發(fā)風(fēng)險點(diǎn)展開(kāi)延伸講解，詳細剖析了員工違規違紀行為帶來(lái)的各種危害，使新入職員工強化“合規經(jīng)營(yíng)就是核心競爭力”的合規理念。

為實(shí)現合規風(fēng)險管理“主動(dòng)合規”、“人人合規”、“事事合規”、“時(shí)時(shí)合規”的目標，對新入職員工提出如下要求：

一是堅定“誠信合規經(jīng)營(yíng)是核心競爭力”的信念。建立合規文化，是企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的內在屬性。每位員工都需把合規文化建設深入貫徹于整個(gè)職業(yè)生涯，把合規文化理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各領(lǐng)域、各環(huán)節、全流程。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高合規執行力。每位員工需熟悉三道防線(xiàn)及本部門(mén)在三道防線(xiàn)中所處位置，同時(shí)也要學(xué)習公司各項規章制度，只有按照各項規章制度辦事，才能更好地保護自已、公司、社會(huì )的利益。

       通過(guò)本次培訓，幫助科技公司新入職員工對合規理念有了更深的認識，切實(shí)加強了新入職員工的風(fēng)險防范意識和自我保護意識，為科技公司持續穩健經(jīng)營(yíng)提供重要合規保障。